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• Duración:

• La pactada en convenio colectivo o contrato.

• Máximo 40 horas de promedio en cómputo anual.

• Según ET máximo 9 horas ordinarias por día.

(Excepciones: los menores de 18 que tienen un máximo 8h/día y también es posible hacer una distribución irregular de las horas si lo establece el convenio colectivo, pero siempre respetando el descanso entre jornadas).

• Descansos:

• Semanal: un día y medio ininterrumpido y el ET dice que “preferentemente” sábado o domingo (y se puede acumular por periodos hasta 14 días, es decir, trabajar 11 y descansar 3). En los menores de 18 años, 2 días ininterrumpidos.

• Diario: mínimo 12 horas entre jornadas, aunque pueden haber excepciones (Hostelería, porteros…).

• “Bocadillo”: el ET establece 15 min por más de 6 horas continuas de trabajo (en menores de 18 años 30 min de descanso por más de 4,5 horas continuas).

• Pueden darse ampliaciones en convenios como Hostelería, Porteros de fincas, etc y reducciones en Minas, Cámaras frigoríficas.

• Trabajo nocturno:

• Franja horaria: entre las 22:00 y las 6:00 horas.

• En los trabajos nocturnos, el salario lleva incluida la nocturnidad (perciben una retribución específica).

• En los trabajos diurnos que cogen parte de horas nocturnas se les acopla en salario un complemento de nocturnidad.

• El ET dice que si la persona hace un mínimo de 3 horas en jornada nocturna o 1/3 de su jornada de trabajo anual… se considera trabajador nocturno.

• La jornada diaria de los trabajadores nocturnos no puede pasar de 8 horas en un promedio de 15 días.

• No pueden hacer horas extraordinarias.

(Hay que distinguir entre horas extra normales y horas extra por fuerza mayor; éstas últimas sí que podrían hacerlas).

• Se puede cambiar el puesto a un trabajo diurno, si existe el puesto en su empresa, por problemas de salud demostrados derivados del trabajo nocturno.

• Reducción de jornada:

Por Motivos Familiares:

• 1 hora de ausencia por lactancia de hijos menores de 9 meses (divisible en dos fracciones) o reducción de la jornada en ½ hora.

(Este es un derecho de las trabajadoras mujeres, que pueden cederlo al padre. Con la Ley de Igualdad de 2007 pueden acumular este permiso de lactancia en jornadas completas y disfrutarlo bien el padre, bien la madre).

• Por nacimiento de hijos prematuros, ambos tienen derecho a ausentarse 1 hora (retribuida) del trabajo para ir al hospital, o bien reducir su jornada 2 horas (pero en este caso hay reducción proporcional del salario).

• Para cuidado de hijos menores de 8 años o cuidado de un familiar que no pueda valerse… pueden reducir mínimo 1/8 de la jornada y máximo ½ de la jornada, pero hay reducción proporcional de salario.

Por Violencia de Género:

• Reducción de jornada o modificación de horario (con disminución proporcional de salario).Adaptación de horario. Horario flexible si el trabajo lo permite.

• Si el convenio colectivo no dice nada y no hay acuerdo entre empresario y trabajador… decide la trabajadora.

• Horas extraordinarias:

• Definición: cada hora que se realiza sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.

• Son voluntarias (ni el trabajador exige ni el empresario obliga) salvo pacto individual (contrato) o colectivo (convenio) o si se trata de horas extraordinarias por fuerza mayor.

(En el caso de que las horas extraordinarias estén ya pactadas… sí que el empresario o trabajador pueden exigirlas).

• Prohibidas en los trabajos nocturnos (sólo pueden hacer horas extras por fuerza mayor) y en menores de 18 años.

(Aunque hay excepciones según convenio).

• Según ET las horas extraordinarias pueden abonarse económicamente (y como mínimo al mismo precio que las ordinarias) o bien puede haber una compensación en tiempo de descanso equivalente retribuido (siempre en los 4 meses siguientes a su realización).

• Número de horas extraordinarias al año: 80h, pero no se tiene en cuenta esta cantidad cuando se compensan por horas de descanso. Sólo cuentan si se pagan.

• Permisos retribuidos:

• Por matrimonio: 15 días naturales (diferenciar entre días naturales y hábiles – menos domingos y festivos-).

• Por nacimiento o fallecimiento de familiar hasta 2º grado de consanguinidad tiene 2 días naturales, o bien 4 días si se requiere desplazamiento.

• Por traslado del domicilio habitual… 1 día.

• Por cumplimiento de deber inexcusable de carácter público (mesa electoral, voto)… el tiempo que necesite.

• Por exámenes prenatales (médicos) y preparación al parto (pero siempre ha de cumplirse la jornada laboral)… el tiempo que se necesite.

• Representantes sindicales que participen en negociaciones de convenios colectivos… el tiempo que se necesite.

• Miembros del Comité y Delegados… el número de horas que necesiten para ejercer sus funciones según establezca el convenio.
  

• Vacaciones:

• Mínimo 30 días naturales.

• Prohibido sustituirlas por dinero ,salvo en el caso de que el trabajador lleve menos de 1 año y se vaya.

• Fechas de disfrute: por acuerdo entre trabajador y empresario.

• Establecimiento de turnos (criterio, por ejemplo, de antigüedad).

• Notificar con dos meses de antelación.

• Si no hay acuerdo hay un procedimiento en juzgados especial y rápido en el que el juez establece la fecha de inicio de las vacaciones. La sentencia no es recurrible: procedimiento sumario y preferente.

• Si coincidiera el periodo de vacaciones con maternidad, se tiene derecho a aplazarlas aunque finalice el año natural.

• Hay que disfrutarlas dentro del año natural.