Persona sorda denuncia a la ASM por las irregularidades de los contratos de sus trabajadores y gana el juicio
2 de marzo de 2010 | 
Autor: Hola , Buenas tardes, antes de nada quiero presentarme, me llamo Cecilia Sierra Serón, soy hipoacúsica y con esta grabación quiero explicar los motivos por los que estoy aquí.
Trabajé durante dos años seguidos en la Asociacion de Sordos de Madrid como profesora de L.S.E. y el 30 de Septiembre la coordinadora de los cursos me comunicaba que mi contrato era TEMPORAL y que no me lo renovaban para los nuevos cursos de LSE que se iniciaban en la misma Asociacion. a lo que le comenté que cómo era posible cuando habia trabajado durante dos años con ellos.
Cuál fué mi sorpresa que al ir a una abogada, me informó que no podian despedirme ya que MI CONTRATO ERA FIJO-DISCONTINUO porque la empresa , en este caso la asociacion, habia recibido una SUBVENCION POR MI CONTRATACION y que por lo visto la subvención se termina al tercer año y tenian que hacerme indefinida y como no les interesaba optaron por despedirme y me hicieron ver que mi contrato era temporal pero en realidad no era asi.
Según LA LEY dentro de los contratos temporales hay varias modalidades, por ejeplo ; los profesores de LSE impartimos clases desde octubre hasta junio y nuestro contrato es una modalidad de contrato temporal porque en los meses de verano el curso ha finalizado y hasta octubre no empieza otro nuevo curso, los profesores estamos tres meses sin trabajar por eso nuestro contrato es temporal pero según la ley en el momento que se reanuda un nuevo curso, la asociacion esta obligada a avisarnos para que podamos continuar con nuestra labor de Docencia, con lo cuál mi contrato era FIJO-DISCONTINUO!!!!
TRAS LA EXPERIENCIA VIVIDA, ME GUSTARIA MANIFESTAR QUE LO QUE ME DUELE Y ME INDIGNA DE LA ASOCIACION SON LOS SIGUIENTES PUNTOS:
1-EL ENGAÑO de la Junta que me hizo ver que no me renovaban cuando en realidad era UN DESPIDO IMPROCEDENTE lo que estaban haciendo conmigo y a otros profesores y denuncié a la Asociación de Sordos. Quiero hacer ver a los discapacitados auditivos que con mi denuncia no significa que yo este en contra de las personas sordas ni mucho menos, sino que MI OBJETIVO ES QUE LAS PERSONAS SORDAS TENGAN UNA CONTRATACION LEGAL.
2-QUE NO ME HAYAN AVISADO CON ANTELACION , ya que según la Ley deben hacerlo con quince dias antes.
3- LA FALTA DE INFORMACION EN LA PROPIA CASA DEL SORDO. ¡Cómo es posible que con la variedad de conferencias que ofrece la Asociación a sus socios, eviten informar sobre los derechos que tienen como personas trabajadoras! y APROVECHARSE DE LAS DEBILIDADES DEL COLECTIVO SORDO Y DE LA DIFICULTAD QUE LOS SORDOS PRESENTAMOS PARA ACCEDER A LA INFORMACION.
4-CONTRATAR A PROFESORES SORDOS NUEVOS PARA COBRAR DE NUEVO SUBVENCIONES Y DESPEDIR A LOS ANTIGUOS, ES ILEGAL SIEMPRE QUE LA CATEGORIA DE PROFESOR CONTINUE Y SE MANTENGA EN LA ASOCIACION. otra cosas seria si en la empresa, en este caso la asociacion, se extinguiera o desapareciera la categoria de profesor, entonces no seria denunciable.
5- EN EL JUICIO LA ASOCIACION MINTIO DICIENDO QUE YO ERA PROFESORA DE TALLER INFRAVALORANDO MI PROFESIONALIDAD, ya que he trabajado durante dos años como profesora de LSE incluido los sábados, menos mal que los alumnos testificaron a mi favor respondiendo a las preguntas del juez y alegando que fui su profesora de LSE en los cursos de I, II Y III Y QUE LAS CLASES SE IMPARTIAN EN EL LOCAL DE LA ASOCIACION DE SORDOS y que tenian una nueva profesora que el año pasado no estaba.
El motivo por el que hago pública la Sentencia ganada es porque QUIERO:
- QUE SE CONOZCA LA VERDAD DE LOS HECHOS ya que son los propios socios sordos los que al final pagan las indemnizaciones DE LAS ILEGALIDADES DE LA JUNTA DIRECTIVA.
-QUE LAS PERSONAS SORDAS CONOZCAN TAMBIEN SUS DERECHOS PRIMERO COMO PERSONAS, SEGUNDO COMO TRABAJADORES Y TERCERO COMO DISCAPACITADOS. Consiguiendo la misma igualdad que el resto de los trabajadores no discapacitados de la sociedad actual.
No se puede despedir a una persona dos dias antes de empezar un curso es ilegal
Las personas sordas no somos tontas ni ingenuas y reclamamos nuestros derechos y no queremos que la asociacion de Sordos omita determinada información sobre dichos derechos cuando es un organismo que nos representa en la sociedad actual.
Conclusión: SUBVENCIONES ¿NEGOCIO O INTEGRACION?
Si el despido es al tercer año, cuando la subvención se acaba ¿Dónde esta la integración? esa es mi pregunta porque eso no es integración, ese tipo de DESPIDOS IMPROCEDENTES HAY QUE EVITARLOS, luchando para conseguir una igualdad laboral en el colectivo de los discapacitados.
Muchas gracias.
Cecilia Sierra Serón
¿Cuál es el verdadero objetivo de las subvenciones en las asociaciones? ¿Integración o Negocio?
¿Conocen realmente los socios las irregularidades ilegales que realiza la junta que los representa?
“¿SABEN REALMENTE LOS SOCIOS DE LA ASM LAS ILEGALIDADES QUE COMETE LA JUNTA EN LOS CONTRATOS DE LOS TRABAJADORES SORDOS?
¿QUIEN ASESORA A LA JUNTA? ¿CUAL ES EL VERDADERO OBJETIVO DE LAS SUBVENCIONES A LAS ONGS?
¿NEGOCIO Y BENEFICIO DE UNOS POCOS ANULANDO LOS DERECHOS DE LOS PROPIOS TRBAJADORES SORDOS?
¿DONDE ESTA LA INTEGRACIÓN DE LOS DISCAPACITADOS AUDITIVOS?
Fuente: Cecilia Sierra
Fuente: www.tecnosord.com
Publicado en Curiosidades
enhorabuena por denunciar, es tu derecho y es lo que tenias que hacer, esta situacion esta en todas las asociaciones, reciben subvencion, contratan y despido, y otra vez solicitar subvencion para otra persona diferente, asi las asociaciones se estan aprovechando y la culpa es de los trabajadores sociales que son los que realmente mandan en las asociaciones,hasta mas que las juntas directivas y son los que si tienen su puesto seguro año a año, y asi se aprovechan de todas las personas sordas como nosotros, deberiamos denunciar todos, es culpa nuestra tambien por no denunciar y callarnos, enhorabuena por tu valentia
Creo que esta mujer se siente como practicamente todos los interpretes que tambien tienen este tipo de contrato, quizás esto siente un precedente para todos.
Un saludo y suerte.
Respecto a lo que comentas amigo “madrid sordo”, generalizar cuando uno emite acusaciones es arriesgado y casi siempre desafortunado.
Me parece estupendo que haya sido tan valiente y haya luchado por sus derechos, que a mi parecer es lo que debemos hacer todos. Es todo un ejemplo.
Animo a todos los trabajadores de comunidad sorda, sordos y oyentes, a reivindicar nuestro reconocimiento profesional.
Al igual que comenta Rubén, considero que el compañero sordo de Madrid ha hecho un comentario desafortunado respecto a las trabajadoras sociales de las asociaciones. Por mi experiencia, son ellas las que luchan para concienciar muchas veces a las juntas directivas de lo importante que es reconocer el trabajo bien hecho para que de esa forma se constituya una plantilla estable que esté ilusionada y motivada para seguir apoyando a la causa.
Comprendo que las asociaciones no están muy bien económicamente, pero deben entender que no es lícito conseguir subvenciones en detrimento de los derechos de sus trabajadores. Al final esto se volverá en su contra.
pues por mi experiecia son ellos los que se aprovechan para manipular y influir muchas veces a las juntas directivas de lo importante que es su trabajo y conseguir ellos un trabajo estable dentro de la asociacion y los demas con trabajos temporales y los sordos cada seis meses a la calle y ellos eligiendo quien se queda y quien entra nuevo
Muchas gracias por vuestras felicitaciones, tambien quiero dejar claro que no es la primera asociacion que me despide al tercer año, tambien lo hizo la “Asociacion Ayudale a Caminar” hace 7 años donde trabajaba de directora Y DOCUMENTALISTA de Arte catalogando las obras en estilos determinados y donde me solicitaron el titulo de la licenciatura de Bellas Artes, supongo que porque la subvencion no es la misma si contratas a un discapacitado licenciado, supongo que sera mayor….y cuando tuvieron la página hecha nos despidieron a otro chico historiador de Arte y a mí. Es cierto que no se puede generalizar pero desde luego en 7 años me he topado con dos asociaciones que hacen lo mismo. El problema es que nadie les denuncia
Hace 7 años decidi conciliar pensando que no volveria a vivir esa experiencia en otra asociación y al pasar otra vez por lo mismo en la Asociacion de Sordos opté por recurrir a la Justicia.
No hay derecho que no se controlen
las trayectoria profesionales( trayectoria realizada con ilusión y esfuerzo) de los discapacitados por los que se cobran subvenciones y si en su puesto, al tercer año contratan a otro discapacitado para volver a cobrar la subvención de nuevo.
Muchas gracias de nuevo y si cuando vivieramos ese tipo de irregularidades las denunciasemos, seguro que este país funcionaria mucho mejor y se pensarian mucho si despedir o no y desde luego habria menos paro.
Un saludo a todos.